Bạn có đi làm chỉ vì tiền?

Ảnh minh họa: TNW

Một khảo sát do trang web việc làm CV Library thực hiện đối với 1.000 người cho thấy 56% số này không hề hài lòng với công việc. Thù lao không thoả đáng là lý do lớn nhất (38,9%).

Tiếp đó là nguyên nhân về việc không có cơ hội phát triển (32,6%), văn hoá công ty kém (30,8%). Cứ 5 người thì có 1 người phàn nàn rằng công việc và cuộc sống không được cân bằng.

"Rõ ràng là văn hoá công ty, thù lao và cơ hội phát triển đóng vai trò quan trọng trong công việc", giám đốc CV Library Lee Biggins cho biết. "Hãy đảm bảo bạn được trả công bằng, với gói đãi ngộ hấp dẫn, tạo được môi trường làm việc tốt. Tổ chức các sự kiện xã hội cũng là cách rất hay để giúp nhân viên giải toả và xây dựng mối quan hệ tốt đẹp với đồng nghiệp".

Tuy nhiên, phần lớn những người được phỏng vấn nói rằng bỏ việc không phải cách tối ưu. 64% cho rằng nói chuyện với sếp là cách đầu tiên để giải quyết vấn đề, tiếp đến là tìm ra điều làm mình cảm thấy hạnh phúc. Một số khác tìm dự án mới, hoặc chia sẻ với đồng nghiệp tin cậy.

10 lý do không hài lòng trong công việc

1. Thù lao không thoả đáng (38,9%)

2. Không có cơ hội phát triển (32,6%)

3. Văn hoá công ty kém (30,8)

4. Không cân bằng cuộc sống và công việc (21,8%)

5. Cuộc sống lặp đi lặp lại nhàm chán (18,7%)

6. Giờ làm việc không ổn (15,3%)

7. Không thích sếp (14,9%)

8. Đi làm xa (13,6%)

9. Không thích đồng nghiệp (5%)

10. Đời tư ảnh hưởng đến việc công (4,8%)

from Tuổi Trẻ Online - Tin mới nhất - RSS Feed http://ift.tt/2HNqj7C
via IFTTT